Ești persoana pe care o căutăm dacă:
Ai studii superioare și ai absolvit cursuri de:
- Psychological profiler
- LAB profile
- NLP
Obiectivul tău principal va fi:
Identificarea profilului candidatului ideal pentru rolurile deschise și crearea acestuia înainte de a începe procesul de recrutare a personalului, asigurându-te că poți măsura fiecare competență pe care o cauți într-un potențial angajat.
Provocările tale vor fi:
Utilizarea profilului candidatului ideal în următoarele situații:
- Când elaborezi și promovezi anunțul de angajare. Având în față profilul candidatului ideal, vei ști dacă e cazul să vorbești într-un limbaj formal sau informal, astfel încât anunțul să ajungă la candidații potriviți pentru Aerostar.
- Când gestionezi CV-urile. Cunoscând profilul candidatului ideal, vei putea ușor exclude candidații care nu corespund profilului. Despre unele capacități și competențe, vei putea citi chiar și printre rânduri.
- Când organizezi interviul de angajare. Cu ajutorul profilului candidatului ideal, vei ști ce întrebări să-i adresezi fiecărei persoane care vine la interviul de angajare.
- Când testezi potențialii angajați. Vei putea să elaborezi teste eficiente care să-ți arate dacă un anumit candidat chiar știe să facă munca pentru care urmează să-l angajăm în companie.
- Când creezi oferta de muncă. Dacă știi pe cine anume cauți, știi și cum să-l convingi ca să aleagă Aerostar.
- Când negociezi oferta de muncă. Vei ști la ce salariu se așteaptă un potențial angajat și ce aspecte îl pot face să opteze pentru Aerostar.
La Aerostar ne mândrim cu faptul că oferim oportunități de carieră pe termen lung și angajamente stabile.
Suntem o companie care își respectă angajații și promovăm un mediu de lucru sigur. Ne asigurăm că puterea de cumparare a salariaților noștri este menținută prin indexări anuale.
Pentru a răsplăti eforturile și loialitatea angajaților noștri oferim: un pachet de 3 prime anuale, tichete de masă (cu o valoare de 40 lei pentru fiecare zi lucrată) și vouchere de vacanță.
Pentru a ușura povara financiară a angajaților care fac naveta în fiecare zi, pentru a ajunge la locul de muncă, oferim decontarea parțială a costurilor de transport.
Susținem creșterea profesională a angajaților noștri prin oferirea de oportunități de formare și dezvoltare continuă.
În recunoașterea importanței echilibrului între viața profesională și cea personală oferim concedii de odihnă, cuprinse între 23 și 28 de zile lucrătoare pe an, în funcție de vechimea în muncă a fiecărui angajat.
Competențe și aptitudini necesare pentru o carieră în aviație
Abilități tehnice - capacitatea de analiză și rezolvarea problemelor, capacitatea de a gândi rapid, chiar și în situații limită.
Pasiune - odată ce ești pasionat, vei găsi tot timpul noi motive de a-ți alimenta setea de cunoaștere, dorința de a deveni cel mai bun și deschiderea către a asimila cât mai multe noțiuni.
Atenție la detalii - un criteriu esențial pentru un domeniu care se bazează pe date exacte și servicii de înaltă siguranță.
Lucru în echipă - dacă cei care activează în industria aviatică nu ar fi capabili să lucreze în echipă, lucrurile ar scăpa foarte ușor de sub control. La Aerostar este o muncă de echipă care impune același nivel de implicare pentru toată lumea.
